El escollo normativo para las empresas: vacunarse no es una obligación. Teresa Ezquerra
Con la llegada de la vacuna contra la covid-19 se augura el final de la pandemia, pero también se abre un debate complicado en términos jurídicos, respecto a su posible obligatoriedad en los diversos ámbitos sociales, incluido el ámbito laboral.
Atendiendo a la legislación actualmente vigente en España en materia de salud y seguridad en el trabajo, no cabría concluir que un empresario pueda obligar a un trabajador a vacunarse, sino al contrario. Este puede, si lo desea, ofrecer a sus empleados la vacunación frente a enfermedades no asociadas al puesto de trabajo, siendo estos quienes acepten dicho ofrecimiento de manera voluntaria.
Así lo explica Teresa Ezquerra, especialista en derecho laboral de Abencys, en sus declaraciones a Crónica Global.
Aunque hay espacio para el debate. Teresa Ezquerra apunta que el artículo 14 de la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales abre otra posibilidad: que sean los propios empresarios quienes ofrezcan a su personal la vacunación frente a enfermedades no asociadas a la práctica profesional.
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